Team building ili team building odnosi se na razne akcije za stvaranje tima i povećanje njegove učinkovitosti. Ovaj se koncept najčešće koristi u poslovanju i perspektivan je model korporativnog upravljanja.
Team building vještine i timski duh
Proces stvaranja uspješnog tima iz skupine zaposlenika započinje formiranjem i razvijanjem vještina timskog rada koje služe kao osnova za učinkovito upravljanje. Vještine timskog rada uključuju usklađivanje zajedničkog cilja s osobnim ciljem i preuzimanje osobne odgovornosti za rezultat zajedničkog rada.
Važne vještine tima koji se formira su konstruktivna interakcija njegovih članova jedni s drugima, njihova sposobnost samouprave i donošenja jedinstvene odluke, koordinirana sa svima. U kasnijoj fazi procesa izgradnje tima zaposlenici razvijaju vještinu situacijskog vodstva i sposobnost fleksibilnog mijenjanja stila rada u skladu sa zadatkom koji je dodijeljen grupi.
Važan element team buildinga je formiranje timskog duha, što se podrazumijeva kao skup psiholoških pojava karakterističnih za neformalne odnose između zaposlenika i njihovih kolega i tvrtke. Razvoj timskog duha usmjeren je na jačanje osjećaja kohezije i međusobnog povjerenja među kolegama. Također je osmišljeno da motivira članove tima na zajednički rad, povećava neformalni autoritet uprave i jača lojalnost zaposlenika tvrtki.
