Česta je situacija kada roditelji, osim što studiraju u vrtiću ili školi, smatraju da je potrebno da njihovo dijete posjećuje dodatne razvojne klubove i klubove zanimanja. Također, roditelji su dobro svjesni da onima koji puno rade trebaju odmor. Stoga je potreba za dobrim dječjim centrima, obrazovnim i zabavnim, relevantna za mnoge obitelji. A potražnja stvara ponudu.
Trebat će vam
poslovni plan, financiranje, kvalificirano osoblje
Priručnik s uputama
1
Ako želite organizirati dječji centar, morate napisati poslovni plan.
Poslovni plan možete započeti sami, ako je to u vašoj nadležnosti ili privući stručnjake iz konzultantske tvrtke. Ali, u svakom slučaju, vaše sudjelovanje kao pokretača poslovanja u ovom procesu će i dalje biti potrebno.
2
Imajte na umu da je potrebno izraditi poslovni plan ne samo u fazi organiziranja dječjeg centra, već i u budućnosti za njegov razvoj.
Uz to, prisutnost poslovnog plana jedan je od potrebnih uvjeta za dobivanje zajma od banke i privlačenje zainteresiranih ulagača.
3
Posebnu pozornost u organiziranju dječjeg centra treba posvetiti sljedećim pitanjima:
- sustav upravljanja ljudskim resursima
- Marketinški plan.
- Financijsko planiranje.
4
Naravno, vrijedi navesti vrstu i svrhu dječjeg centra, popis usluga koje su mu pružene.
5
Analizirajte stanje na lokalnom tržištu kvalitetom i količinom ponuda u oblastima obrazovanja i zabave. Obratite pažnju na mjesto prostorije koje su u centru iznajmljene ili kupljene.
6
Dječji centar koji organizirate može biti zabavan, a može predstavljati kompleks atrakcija, tihih igrališta i sportskih terena. Također je prikladno provoditi dječje zabave u zabavnim centrima, pa pažljivo razmislite o osnovnim scenarijima različitih događaja i dizajnu prostorija u kojima će se provoditi.
7
Edukativni dječji centar okupit će učitelje i psihologe pod jednim krovom, čiji će zadatak biti razvoj djece raznih dobnih skupina. U ovom slučaju, svakako proučite pristupe organizaciji pedagoškog procesa i osnovnim sustavima učenja.
8
Imajte na umu da je pravilno odabran kadar ključ uspjeha. Pogreška mnogih menadžera je zanemarivanje uslužnih radnika. To uključuje učestalu promjenu osoblja, smanjenje radne motivacije i dodatne sukobe u timu koji su povezani s pojavom novih zaposlenika.
Obratite pažnju
Obratite pozornost na usklađenost sa zahtjevima zaštite od požara i usklađenost sa sanitarnim standardima.
Korisni savjeti
Otvorite kafić u zabavnom centru s okladom na dječji meni.
