Poslodavac se prilikom zapošljavanja stranca suočava s potrebom da ozvaniči radne odnose sa građaninom druge zemlje. Mnogo je nijansi u ovoj situaciji, a o tome će se sada raspravljati.
Priručnik s uputama
1
Prije svega, i poslodavac i stranac moraju imati dokument kojim se prvi omogućuje zapošljavanje strane radne snage, a drugi za rad u stranoj državi. Ako takvog odobrenja nema, obje će osobe ugovora o radu suočiti novčane kazne. Međutim, to uzima u obzir status stranog državljanina.
2
Strani državljanin po statusu može biti:
- privremeni boravak: u Rusiji nema ni boravišnu dozvolu, niti dozvolu za privremeni boravak;
- privremeno prebivalište: u našoj zemlji postoji službena dozvola boravka;
- stalno nastanjeni: postoji dozvola boravka koja daje pravo na stalni boravak u Rusiji.
3
Prema tome, ako je zaposlen stranac sa statusom stalnog boravka, posebno odobrenje nije potrebno. U ovom slučaju strani državljanin podliježe ruskim zakonima o zapošljavanju.
4
Ako se zaposli stranac sa statusom privremenog boravka, onda sama organizacija ne treba poduzimati nikakve dodatne radnje. Ali strani državljanin mora dobiti radnu dozvolu.
5
Ako je zaposlen stranac sa statusom privremenog boravka, tada i organizacija i stranac moraju dobiti radnu dozvolu. Ako je državljanin stigao iz zemlje s vizom, treba kontaktirati FMS Rusije i dobiti migracijsku karticu koja sadrži podatke o državljaninu i dužini boravka. Ova kartica daje vam pravo na privremeni boravak.
6
Stranac mora dostaviti sljedeće dokumente: zaključak o poželjnosti korištenja strane radne snage; dozvolu za privlačenje stranog državljanina (koju izdaje Federalna služba za migracije u ograničenom iznosu, u okviru utvrđene kvote); zdravstvena potvrda, u nekim slučajevima - jezična potvrda.
Obratite pažnju
Sjetite se da stranac koji je privremeno stigao iz zemlje bez viza mora napustiti Rusiju nakon 90 dana.
