Steći autoritet u timu nije lako. No, autoritet je dinamičan fenomen. Pod određenim uvjetima, smanjuje se. Praksa pokazuje da je bolje održavati uspostavljeni autoritet nego vratiti izgubljeno. Ali kako to vratiti?
Priručnik s uputama
1
Ako ste iz nekog razloga izgubili kredibilitet u timu, ne pokušavajte odmah uvjeriti sve da dokazuju da niste tako loši kao što vam se čini izvana, da su vas okolnosti prisilile na loše ponašanje. Dajte ljudima vremena da se riješe nelagode zbog vaših postupaka, što je omalovažilo vaš autoritet. Možda će vas nakon nekog vremena vratiti na svoja prethodna mjesta. Ako ste trenutno depresivni zbog trenutne situacije, bilo bi bolje napustiti ovaj tim ili prestati raditi.
2
Kredibilnost u timu uvelike ovisi o osobnim kvalitetama. Pokušajte u kritičnom trenutku svog radnog okruženja brzo donijeti informiranu odluku i provesti je u praksi, izbjegavajući bilo kakvo oklijevanje ili prigovor od kolega. Pokažite čvrstinu, upornost i odlučnost u konkretnoj situaciji. Sigurno će vam odlučni postupci i pozitivan rezultat slučaja vratiti povjerenje vaših kolega i povećati vaš poljuljani autoritet u njihovim očima.
3
Može se dogoditi da vas odjednom postave za vođu. Pokušajte povratiti izgubljeni autoritet, bez utjecaja na tim samo snagom koju je dao službeni položaj. Pokazati svoje organizacijske sposobnosti i majstorstvo u najvećoj mjeri. Naučite pravilno zahtijevati od svojih podređenih izvršavanje njihovih izravnih dužnosti, svojih naredbi i naredbi, uzimajući u obzir iskustvo i znanje svakog zaposlenika. Ni u kojem slučaju nemojte držati podređene u stalnoj napetosti prije moguće kazne. Kompetentno vodstvo je u mogućnosti povratiti autoritet.
4
Pokušajte primijeniti demokratski stil vođenja, slušajući mišljenja kolega u profesionalnim stvarima. Komunicirajte s podređenima što je češće moguće, nježno se uvlačeći u njihove potrebe i zahtjeve i pomažite im ako je potrebno. Sjetite se da vaši namjerni postupci i pozitivne radnje moraju opet zaslužiti izgubljeni autoritet.
