Razlozi gubitka radne knjižice mogu biti vrlo različiti, ali nitko od njih neće donijeti ništa osim problema. Ne može se urediti dobar posao, niti se može dobiti mirovina. Postoji samo jedan izlaz - obnoviti. Ali od njega možete napraviti samo duplikat. Naravno, uvijek možete pronaći majstore koji će vam za bilo koju naknadu izraditi bilo koji dokument, ali zapamtite da je za to, u skladu sa stavkom 3. članka 327. Kaznenog zakona Ruske Federacije, kazna do tri do šest mjeseci. No, pravno "uskrsnuće" radne knjige izgleda malo drugačije.
Priručnik s uputama
1
Obratite se svom bivšem poslodavcu. Prema stavku 31. "Pravila za održavanje i pohranjivanje radnih knjiga, izradu praznih radnih knjiga i njihovo dostavljanje poslodavcima", u slučaju gubitka ovog dokumenta, morate odmah poslati pisani zahtjev poslodavcu na posljednjem mjestu rada. Ako ste prije gubitka radne knjižice sklopili ugovor o radu s novim poslodavcem, smatrat će se da je posljednji poslodavac. Ako ste bili nezaposleni u slučaju gubitka, tada se morate obratiti poslodavcu zbog prethodne situacije s nezaposlenim.
2
Nakon što od vas primi izjavu o gubitku radne knjižice, poslodavac vam mora u roku od 15 kalendarskih dana dostaviti duplikat koji sadrži sve podatke o općem i (ili) kontinuiranom radnom iskustvu prije zaposlenja kod posljednjeg poslodavca i podatke o radu i nagradama (poticajima) koji su upisani u evidencija o radu koju daje poslodavac. Za potvrdu ukupne dužine usluge morat ćete dostaviti sve prateće dokumente i samo originale.
Ti dokumenti uključuju:
- ograničenja u prijemu, premještanju i otpuštanju;
ugovori o radu;
- podaci koji potvrđuju isplatu plaće;
-drugu vrstu pomoći, itd.
Morate znati da duplikat radne knjižice sadrži opće radno iskustvo bez navođenja transfera i pozicija.
3
Ako poslodavca izgubi radnu knjižicu. Gubitak radne knjižice od strane poslodavca moguć je, primjerice, požarom, poplavom, nemarom zaposlenika ili čak zlonamjernim namjerama. Ako je gubitak nastao zbog hitne situacije, tada organizacija stvara komisiju koja uključuje: predstavnika izvršne vlasti regije u kojoj je poslodavac smješten, predstavnika poslodavca, predstavnika sindikalne organizacije ili radničkog kolektiva. Vraćanje radnog staža i izdavanje duplikata radne knjižice u ovom slučaju provodi se na temelju dokumenata koje je djelatnik dostavio. Ako nema dokumenata, mogu se primijeniti iskazi 2 svjedoka. Povjerenstvo sastavlja akt u kojem se navodi staž zaposlenika, na temelju kojeg se izdaje duplikat radne knjižice.
4
Ako je poslodavac jednostavno izgubio vašu radnu knjižicu, tada ga imate pravo dovesti do administrativne odgovornosti u obliku novčane kazne od 1.000 do 5.000 rubalja za pojedine poduzetnike, a za pravne osobe od 30.000 do 50.000 rubalja ili obustave vaše aktivnosti do 3 - x mjeseci. Ali čak i ako poslodavca smatrate odgovornim, nećete uštedjeti birokratsku vrpcu o potvrđivanju radnog iskustva i dobivanju duplikata radne knjižice.
Korisni savjeti
Nakon primitka duplikatne radne knjižice, provjerite ispravnost unesenih unosa kako biste izbjegli daljnje poteškoće u potvrđivanju dužine zaposlenja.
