Nezaposlenost se shvaća kao društveno-ekonomska situacija kada dio radno sposobnog stanovništva nije uključen u proizvodnju dobara i usluga. Ukupno postoji pet vrsta nezaposlenosti.
Priručnik s uputama
1
Frikcijska nezaposlenost uzrokovana je prirodnim vremenskim troškovima pronalaska posla. Traje od jednog do tri mjeseca, odvija se kao fenomen zbog dinamike tržišta rada. Frikcijska nezaposlenost utječe kako na pridošlice na tržištu rada, tako i na ljude koji su napustili svoj prethodni posao.
2
Strukturalna nezaposlenost uzrokovana je tehnološkim promjenama u proizvodnji. Istodobno se mijenja sektorska ili teritorijalna struktura potražnje radne snage. Primjerice, došlo je do pada potražnje za radnicima određene struke.
3
Specijalisti iz područja koje je izgubilo potražnju ne mogu se tako brzo prekvalificirati da bi odmah mogli naći drugi posao. Ne mogu se preseliti na drugo mjesto gdje je potražnja za njihovim specijalnostima veća. Ljudi imaju želju za radom, ali ne mogu dobiti posao.
4
Prve dvije vrste nezaposlenosti postoje stalno, jer tržišnu ekonomiju karakteriziraju fluktuacije u ponudi i potražnji. Ljudi će tražiti bolji posao, a tvrtke će tražiti bolje zaposlenike. Mnogi ekonomisti ne razlikuju treću i strukturnu nezaposlenost.
5
Kombinacija frikcijske i strukturne nezaposlenosti u gospodarstvu naziva se prirodna nezaposlenost. Ako zemlja ima samo prirodnu nezaposlenost, oni govore o punoj zaposlenosti. Potpuna zaposlenost znači da je nezaposlenost minimalna.
6
Sezonska nezaposlenost uzrokovana je sezonskim fluktuacijama u proizvodnji određenih industrija. Ako tvrtku karakterizira sezonska potražnja, vjerojatnije je da će otpustiti radnike prije sljedeće sezone. Ljudi pristaju na takav rad ako su plaće dovoljno visoke i postoji povjerenje u daljnje zapošljavanje.
7
Ciklička nezaposlenost javlja se za vrijeme recesije i nedostatka potražnje. Cikličku nezaposlenost karakteriziraju pad ukupne potražnje za proizvedenim proizvodima i radnom snagom i nefleksibilnost plaća.
8
Institucionalna nezaposlenost ukazuje na neučinkovito funkcioniranje tržišta rada. informacije o slobodnim radnim mjestima su ograničene. Ljudi ne znaju za dostupnost određenih mogućnosti, a tvrtke ne znaju za želju neke osobe da zauzme predloženi položaj. Veličina naknade za nezaposlene također igra ulogu.
9
Uz prilično visoku razinu prednosti, mnogi ljudi upadaju u svojevrsnu zamku. Radije će primati beneficije nego ići na slabo plaćene poslove. To je problem u mnogim zemljama s visokim primanjima nezaposlenosti.
