Vođa je fenomen koji prati ljudsko društvo od davnina. Svako društvo treba lidera koji sustavu daje uredan izgled i održava svoj integritet. Ima specifičan skup kvaliteta koji ga razlikuju od običnog pojedinca.
Vođstvo postoji u bilo kojem društvu i njegova je stalna osobina. Vođa je osoba za koju ova zajednica prepoznaje pravo donošenja najznačajnijih odluka.
Pristupi političkom liderstvu
Vođstvo postoji u bilo kojem društvu i njegova je stalna osobina. Vođa je osoba kojoj određena tvrtka priznaje pravo donošenja najznačajnijih odluka.
Interes za vodstvo pokazali su drevni povjesničari. Oni su dominantnu pažnju obraćali na političke vođe, videći ih kao tvorce povijesti. U srednjem vijeku vladala je ideja o Božjem izabranom vođi.
Veliki doprinos dao je Nietzsche, koji je formulirao dvije teze, koje su se dalje razvile u političkoj psihologiji. Prva se teza odnosi na prirodu vodstva kao iracionalnu, instinktivnu silu koja povezuje vođu i sljedbenike. Drugi - pripisuje osobi izvanredne osobine koje ga pretvaraju u nadčovjeka. U budućnosti su mnogi psiholozi inzistirali na neracionalnom podrijetlu političkog vodstva.
Prvi holistički pojmovi političkog vodstva formulirani su u kasnom 19. - početkom 20. stoljeća. Što se tiče suštine političkog vodstva, postoje različita mišljenja znanstvenika, ovisno o usklađivanju naglaska na određenom liderstvu. Postoje gledišta prema kojima se vodstvo klasificira kao vrsta moći. Drugi razumiju vođenje kao menadžerski status vezan uz donošenje odluka. Političko vodstvo također se smatra poduzetništvom u kojem lideri u konkurenciji razmjenjuju svoje programe za rukovodeće pozicije.
Formalno i neformalno vodstvo
Razlikuju se dvije vrste vodstva: to je „licem u lice” provedeno u malim skupinama, i „daljinsko vođstvo” ili vođstvo vođa. U prvom slučaju svi sudionici procesa imaju priliku izravno komunicirati jedni s drugima, a u drugom se možda osobno ne upoznaju. U drugom slučaju nezamjenjiva osobina vođe je institucionalizacija njegove uloge, tj. on mora zauzeti neku vrstu moći. Dakle, njegove osobne kvalitete mogu izblijediti u pozadini, pogotovo ako položaj moći nije izborni. Ali neformalno vodstvo u skupini odražava spremnost i sposobnost obavljanja rukovodstvenih funkcija, kao i prepoznavanje njega i prava na vođstvo članova društva.
Tipologija političkih lidera
Postoje različiti pristupi klasifikaciji vođa. Najpoznatija je bila teorija M. Webera koji je izdvojio tradicionalno, karizmatično i birokratsko vođenje. Tradicionalno vodstvo karakteristično je za patrijarhalna društva. Temelji se na navikama pokornosti vođi, monarhu itd. Pravno vodstvo je bezlično vođstvo. U ovom slučaju vođa obavlja samo svoje funkcije. Karizmatično vođenje osobnih kvaliteta vođe i njegove sposobnosti da ujedinjuje ljude i vodi ih zajedno.
Vodstvo može biti autoritarno ili demokratsko u smislu stila odlučivanja. Po prirodi aktivnosti, vođenje može biti univerzalno i situacijsko kada se kvalitete vodstva očituju u određenom vanjskom okruženju. Vođe se mogu svrstati u vođu-reformatora, revolucionara, realista, romantičara, pragmatičara i ideologa itd.
Teorija osobina ličnosti vođe
Najčešće su teorije političkog vodstva teorije osobina ličnosti, situacijske i situacijsko-osobne teorije. "Teorije osobina" nastale su pod utjecajem biologa F. Galtona, koji je vodstvo objasnio na osnovu nasljednosti. Ova teorija političkog vođu smatra nositeljem aristokratskih kvaliteta koji ga uzdiže nad drugim ljudima i omogućava mu da zauzme odgovarajuću poziciju na vlasti.
Zagovornici pristupa vjerovali su da će promatranje vođe odrediti univerzalni popis kvaliteta i osigurati identifikaciju potencijalnih vođa. Američki znanstvenici (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill i drugi) identificirali su na desetke liderskih kvaliteta: um, volju, inicijativu, društvenost, smisao za humor, entuzijazam, samopouzdanje, organizacijske sposobnosti, susretljivost itd. Vremenom, osobine koje su istraživači utvrdili počeli su se podudarati s općim nizom psiholoških i socijalnih kvaliteta. Međutim, mnogi veliki vođe nisu imali sve kvalitete ovog skupa.
Situacijska teorija vodstva
Pojavila se situacijska teorija vodstva kako bi se riješile nedostatke teorije osobina. Prema njenim riječima, vodstvo je proizvod trenutne situacije. U raznim situacijama, pojedinačni se ljudi ističu koji su superiorniji drugima po svojim inherentnim skupinama kvaliteta. tj činjenica da osoba postaje vođa povezana je samo s vanjskim čimbenicima, a ne s njegovim osobnim kvalitetama.
