Danas se vrlo često ljudi postavljaju takvo pitanje, jer mnogi otvaraju svoje male i velike tvrtke, za normalno funkcioniranje kojih trebaju privući druge ljude kao radno osoblje tvrtke. Koji će dokument potvrditi činjenica da ste poslodavac, a zaposlena osoba zaposlenik?
U većini slučajeva to je ugovor o radu sklopljen između zaposlenika i poslodavca. U nekim slučajevima poslodavac odlučuje zaposlenika formalizirati sklapanjem drugog ugovora. Kakav je to dokument? Ovo je građanski ugovor. U ovom ugovoru poslodavac ima puno manje obveza nego kad je zaključio ugovor opisan na samom početku. Pa ipak, kako odlučiti koji ugovor pravilno sastaviti? Prema ugovoru o radu poslodavac se obvezuje da će ispuniti sve obveze koje mu nalaže zakon o radu, a zaposlenik je dužan ispuniti svoju radnu funkciju. Ovaj bi sporazum trebao sadržavati sljedeće podatke: prvo treba opisati mjesto rada; drugo, treba navesti točan datum početka; treće, naziv radnog mjesta koje će zaposlenik zauzeti; četvrto, moraju postojati prava i obveze koje obje strane ugovora preuzimaju.
Građanskim ugovorom propisano je da stranke same utvrđuju dužnosti i obveze koje su im naložene zaključenjem ovog ugovora. Iako postoje slučajevi u kojima zakon i dalje nameće određena ograničenja. Ti su slučajevi opisani u stavku 4. čl. 421. Građanskog zakona Ruske Federacije. Osim toga, ovaj ugovor mora nužno sadržavati podatke o vrsti izvedenih radova, točnom iznosu naknade ili točnom redoslijedu po kojem će se ovaj iznos naplaćivati.
Da biste pravilno prijavili zaposlenika, morate:
1. Provesti temeljitu analizu postojećeg odnosa između vas i zaposlenika.
2. Sjetite se, ne biste trebali odgađati sastavljanje ugovora o radu, jer se po zakonu on može izvršiti u roku od tri dana od dana kada je zaposleniku dopušteno raditi.
3. Odlučite koliko dugo želite popuniti zaposlenika.
4. Ako odlučite sastaviti ugovor o radu, tada:
- Ispišite dokument u dva primjerka
- Provjerite je li potpisan vi i vaš zaposlenik
- Pratite obje strane poštivanje uvjeta ugovora.
