Udruga je udruženje pojedinaca ili organizacija radi postizanja zajedničkog cilja. Zakonom je predviđeno stvaranje dvije vrste udruga, odnosno sindikata, kako ih nazivaju: udružujuće, ili trgovačke, i javne, odnosno neprofitne organizacije.
Trebat će vam
- - povelja sindikata;
- - popis članova;
- - registracija kao pravna osoba;
- - porezna prijava;
- - deklaracija.
Priručnik s uputama
1
Prvo, osnivači moraju održati sastanak na kojem će se donijeti odluka o stvaranju sindikata, utvrđuje se njegova povelja, sastavlja se popis članova, bira se vodstvo i sklapa se memorandum o udruživanju. Potpisivanje izjave u kojoj će biti naznačeni svi zadaci i ciljevi udruge neće biti nepotrebno.
2
Imajte na umu da je za registraciju udruge potrebno prikupiti neke dokumente i dostaviti ih Ministarstvu pravde Ruske Federacije. Oni uključuju: izjavu, podatke o osnivačima, povelju udruge (koja se traži u duplikatu), popis članova rukovodstva sindikata, zapisnik sastanka, potvrdu o pravnoj adresi i potvrdu o plaćanju kotizacije.
3
Uz to je potrebna i registracija pravne osobe. Čim dobijete potvrdu o registraciji stvorenog sindikata, morat ćete izvršiti još neke radnje: registrirati se kod poreznih uprava (dobiti TIN), dobiti izvod iz državnog registra pravnih osoba, napraviti žig, dobiti dokumente iz fonda socijalnog i zdravstvenog osiguranja, kao i od mirovinski fond. Ne zaboravite otvoriti bankovni račun udruge, a zatim to prijavite saveznoj poreznoj službi.
4
Registrirajte vlastiti logotip (znak). Provedba ovog stavka, iako nije obvezna, ali može biti korisna.
5
Mnogo ovisi o tome koju ćete vrstu upravljačke strukture sindikata odabrati. Može biti tri vrste. Prvi se stvara pod vodstvom volontera. Takav će model olakšati aktivno sudjelovanje svih članova u aktivnostima udruge. Međutim, nije bilo nedostataka: slična struktura olakšat će česte promjene politike, a postupak donošenja odluka bit će prilično dug zbog nedostatka organizacijske kontrole.
6
Za upravljanje sindikatom se može zaposliti i posebno osoblje. Ovo je druga shema. Njegove nesumnjive prednosti su brzo odlučivanje, dobra koordinacija rada. Nedostatak je što sami članovi udruge mogu izgubiti svaki interes za svoje aktivnosti. Oni će se tada teško uključiti u aktivan rad. Neće biti manje teško organizirati suradnju između zaposlenika i namještenika sindikata.
7
I iako ne postoji idealan model upravljanja, najugodniji i najprikladniji je uravnotežen. Ona je sakupila sve prednosti iz gore spomenute dvije strukture i riješila se mogućih nedostataka. Prema uravnoteženom modelu vođenja, odgovornosti zaposlenika bit će jasno razgraničene, a izabran će jedan voditelj za učinkovito funkcioniranje.
