Svaki poslodavac trebao bi biti svjestan je li potencijalni zaposlenik, podnositelj zahtjeva za upražnjeno mjesto ili jednostavno sumnjivi zaposlenik prethodno imao kaznenu prijavu. Često su takvi podaci potrebni prilikom ulaska u tijela unutarnjih poslova ili na vodeća radna mjesta.
Priručnik s uputama
1
Ako vaš zaposlenik nema ništa protiv vaše želje da to provjeri, slobodno ga pošaljite u informativno-analitički centar pri lokalnoj policijskoj upravi. Tamo mora dobiti posebnu potvrdu o prisutnosti ili nepostojanju kaznene prijave.
2
Ako budući zaposlenik vaše organizacije odbije ovu provjeru, morate u upitnik podnositelja zahtjeva unijeti odlomak o pružanju informacija o prisutnosti ili nepostojanju kaznene evidencije. U ovom će slučaju, prilikom prikupljanja potrebnih potvrda, potencijalni zaposlenik trebati to pružiti.
3
To možete učiniti bez uključivanja samog zaposlenika u postupak. Pod uvjetom da vaša tvrtka ima vlastitu sigurnosnu službu. Ona ima pravo podnijeti zahtjeve Ministarstvu unutarnjih poslova ili Odjelu za unutarnje poslove. Međutim, prvo provjerite je li ovaj zahtjev prošao kroz odjeljenje za ljudske resurse vaše organizacije. U ovom slučaju, tijela za unutarnju politiku daju sve informacije bez ikakvih problema.
Obratite pažnju
Ako vaš potencijalni zaposlenik ima tetovaže, bolje je naučiti o njihovom podrijetlu i značenju. Ne šteti se podnijeti zahtjev tijelima za unutarnje poslove u vezi s kaznenom prijavom ove osobe.
Korisni savjeti
Postoje situacije kada je kaznena prijava već otkazana. Tada potvrda vašeg zaposlenika u tom pogledu može biti "čista". Nemojte biti lijeni obratiti se informacijskoj službi ATC putem SB-a
