Štrajk je pravna metoda zaštite svojih prava od strane zaposlenika poduzeća. No da bi štrajk doveo do stvarnih rezultata i bio prepoznat kao zakonit, mora se pravilno organizirati.
Priručnik s uputama
1
Proučite zakon o štrajkovima u Zakonu o radu Ruske Federacije i pažljivo pregledajte sve uvjete pod kojima je sklopljen kolektivni ugovor sa zaposlenicima. Ako vam ne budu isplaćene plaće na vrijeme, ne plaćajte praznike i prekovremeni rad, to su dovoljni razlozi za najavu štrajka.
2
Organizirajte grupu radnika, formulirajte svoje zahtjeve i predstavite ih poslodavcu u pisanom obliku.
3
Pričekajte odgovor. U slučaju da vlasti ne prihvate vaše uvjete (a to se često događa), nastat će radni spor koji se mora riješiti u strogom skladu sa zakonom.
4
Pokušajte ovaj spor riješiti sudjelovanjem posrednika ili radnom arbitražom. Ako vas, u tom slučaju, uprava poduzeća ne upozna, možete najaviti budući štrajk. Prema zakonu, to morate učiniti najmanje 10 dana prije nego što započne. U suprotnom, štrajk će biti proglašen nezakonitim, a njegovi organizatori mogu biti otpušteni ili strogo novčano kažnjeni.
5
Unaprijed odredite datume i ciljeve štrajka. Zapamtite da je zakon na vašoj strani. Otpuštanje prosvjednika i "zatvori" službeno su zabranjeni.
6
Održati opću skupštinu zaposlenika. Samo na njemu može se pravno odlučiti o početku štrajka, pod uvjetom da za njega glasa barem polovica prisutnih. Rezultati sastanka trebaju biti zabilježeni u zapisnicima.
7
Budite spremni da vodstvo organizacije poduzme mjere odmazde: prijeti otpuštanjem, pojedinačno će uvjeriti radnike i zaposliti nepsoblje osoblje za vrijeme štrajka. Vaša snaga je jedinstvo, strpljenje i upornost. Ako vaši nadređeni idu protiv zakona, žalite se Državnoj inspekciji rada. Ovo će tijelo provesti posebnu istragu i pokušati pronaći izlaz iz dugotrajnog radnog sukoba.
