Ako namjeravate stvarati i razvijati svoje poslovanje, ne možete bez čelnika. Ti ljudi pomažu bilo kojem poslu da se razvija ubrzanim tempom, posjeduju potrebna znanja, vještine, vještine za rad s drugim ljudima i sposobni su voditi tim. Ali kako pronaći potencijalnog vođu među tisućama neuobičajenih prolaznika?
Priručnik s uputama
1
Teškoća leži u pronalaženju, među beskrajnim nizom kandidata za ponosnu titulu vođe, onih koji imaju, ako ne razvijene osobine osobe koja može riješiti bilo koji problem, onda barem rudimente čelnih svojstava. Potreban je jednostavan i učinkovit test liderstva, a rješenje je jednostavno - dati knjigu potencijalnom vođi. Zamolite osobu koju, na primjer, planirate staviti na rukovodeće mjesto, pročitati knjigu koju ste predložili i kontaktirati vas za tri dana kako bi razgovarali o onome što ste pročitali.
2
Kad prođu tri dana, pitajte osobu o rezultatu. I dolazi jedan od dva moguća ishoda. Najčešće se ispostavi da osoba kojoj ste preporučili čitanje sadržaja knjige počne ispričavati. Knjigu nije mogao pročitati do kraja, jer je morao raditi prekovremeno. Ili u utorak navečer, njegova obitelj provodi zajedničku večer gledajući televiziju, ili možda poštuje drugačiju tradiciju. Izgovori mogu biti vrlo raznoliki.
3
Izvući preliminarni zaključak. O kakvom se razvoju događaja govori? Ako osoba nije sposobna uložiti dovoljno napora za čitanje knjige, hoće li se moći okupiti kako bi organizirali ozbiljan događaj, održali prezentaciju ili prošli obuku za više mjesto?
4
No, ako vas dan nakon što je osoba primila knjigu, nazove u šest ujutro i kaže da je pročitao preporučenu publikaciju, napravio važne bilješke i napravio kratki sažetak o kojem je poželjno odmah razgovarati osobno, to karakterizira osobu s potpuno drugačijim strana. Ovo je pravi vođa.
5
Prije nego što osobi ponudite ovaj jednostavan test, odlučite se za "testni materijal". Kakvu knjigu treba dati kandidatu za vodstvo? Nije važno, to je samo test. Cilj testa je provjeriti osobu da li je spremna djelovati i razumno preuzeti inicijativu. Devet od deset ljudi koje pitate o tome jesu li spremni postati vođa odgovorit će potvrdno. Ali ljudi mogu reći bilo što. Potrebno je ispitati njihovu težnju u jednostavnoj stvari.
6
Ako niste pronašli odgovarajuću knjigu, upotrijebite članak iz popularnog časopisa, recimo: "Oko svijeta". Glavna stvar je da osoba pokaže volju da se potrudi. Takav test može biti vrlo koristan u odabiru tima za izgradnju vašeg poslovanja i raspodjele funkcija u njemu.
Korisni savjeti
izvor:
Voditelji, Tom Schreiter, 2003.
